La última guía a reforma laboral 2022

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El espacio en el que se pueden alcanzar las conductas de violencia y acoso son e espacio sabido o el privado, en las instalaciones del punto de trabajo, en el transporte, en el espacio doméstico, en el entorno de las comunicaciones que estén relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnologíCampeón de la información y de la comunicación, o cualquier otro punto en el que se comparta como una extensión o en el entorno de las obligaciones laborales.

Parejoágrafo 2°. Las partes podrán establecer por escrito la mensualización de los intereses sobre las cesantías, pagando al trabajador el 1% del salario saco de liquidación compuesto reforma laboral 2025 pdf por el salario mensual sumado al auxilio de transporte en los casos en que a este hubiere lugar.”

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Idénticoágrafo 4°. El beneficio del que alcahuetería este artículo será de hasta el 25% de un salario exiguo legal mensual vivo por cada nuevo empleo de acuerdo a disponibilidad presupuestal.

4. Becario: son personas naturales o jurídicas que acceden a servicios de reparto mediante plataformas digitales de reparto.

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Se avalará el cubrimiento en materia de riesgos laborales a cargo exclusivo de la empresa. El ingreso saco de cotización para los aportes a Vigor, pensión y riesgos laborales se calculará con saco en el 40% de la totalidad de ingresos que reciba el trabajador digital en servicios de reparto a través de la plataforma digital respectiva.

En relación con los trabajadores y trabajadoras independientes y autónomos, y sin que ello desnaturalice tal reforma laboral 2025 españa condición, la empresa de plataforma digital de reparto concurrirá en el cuota de aportes a salud y pensión en 60%, frente a un 40% a cargo de la persona trabajadora.

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